Bartolini: come candidarsi e consigli utili

bartoliniCon 180 filiali distributive situate sul territorio nazionale, Bartolini S.p.A., conosciuta anche come BRT, è una tra le principali società italiane attive nel settore del trasporto merci, sia a livello nazionale che internazionale, con un servizio di corriere espresso facilmente riconoscibile grazie ai caratteristici vettori di colore rosso.

Lavorare in BRT significa entrare a far parte di un’azienda all’avanguardia, che investe molto sulle risorse umane, offrendo ai propri collaboratori concrete opportunità di crescita professionale, anche grazie alla varietà delle professionalità richieste ed all’apprezzabile diversificazione delle funzioni aziendali.

Se siete alla ricerca di un lavoro dinamico, consultate le ricerche di personale in corso e le posizioni aperte sulla piattaforma web “Lavora in BRT”.

Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare il numero verde di Bartolini. In caso di difficoltà a reperire il numero, potete cercarlo tramite questo sito.

Tramite il portale “Lavora in BRT” viene effettuata la raccolta delle candidature. Accedendo alla piattaforma potrete sia inserire il vostro curriculum vitae nel data base aziendale con una candidatura spontanea, che consultare le offerte di lavoro e rispondere agli annunci con l’apposito form di candidatura. I candidati il cui profilo risulti in linea con le figure ricercate verranno contattati in seguito per essere inclusi nell’iter di selezione.

Bartolini non cerca solamente autotrasportatori, ma anche impiegati amministrativi, responsabili security, impiegati deposito logistica, supervisori, coordinatore autotrasportatori e molte altre figure. I candidati ideali sono, in genere, diplomati o laureati e dotati di un buon livello di conoscenza dei principali strumenti informatici. A seconda dei ruoli, vengono richiesti vari livelli di esperienza.

Le opportunità di lavorare in BRT sono sempre numerose e le offerte di lavoro vengono costantemente aggiornate. Non mancano anche le opportunità per i più giovani, da inserire in appositi programmi di formazione on the job che la società attiva regolarmente.

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